Не все любят рисковать. Поэтому при решении открыть собственное дело перед многими встают вопросы: можно ли одновременно работать и быть ИП? Получится ли погнаться за двумя зайцами и не облажаться, как в известной пословице? В статье я расскажу о нюансах совмещения бизнеса и работы по найму.
Можно ли работать официально и быть ИП
Статья № 18 ГК РФ говорит о том, что любой гражданин совершеннолетнего возраста имеет право заниматься предпринимательством, если эта деятельность законна. Никаких запретов параллельно работать по трудовому договору и вести бизнес законодательством не предусмотрено. Тем более что ИП имеет двойной статус – физического лица и субъекта предпринимательской деятельности. И как физлицо он имеет право на свободный труд, в том числе на работу по трудовому договору. Однако здесь есть несколько исключений.
Кому однозначно нельзя
Однозначно нельзя заниматься предпринимательством:
- военнослужащим;
- работникам органов безопасности и прокуратуры;
- судьям и нотариусам;
- государственным и муниципальным служащим.
👉👉👉В отношении последних часто происходит путаница. К госслужащим относятся люди, которые работают по контракту на государство и получают зарплатные выплаты из бюджета (мэры, депутаты, министры и другие). Из этого выходит, что не все работники бюджетных организаций относятся к госслужащим. Например, врачи и учителя также получают заработную плату из бюджета, но они работают по трудовому договору, а не по контракту. Эти категории граждан могут открыть ИП. Также сотрудники, которые выполняют вспомогательные функции учреждений государственного аппарата, обычно не относятся к госслужащим (например, водитель городской администрации).
Конкретный список должностей (которые относятся к госслужащим) для каждой госструктуры устанавливается нормативными актами субъекта или федеральными законами.
Есть еще одна категория людей, которые временно теряют право на предпринимательскую деятельность. Это граждане, которые обанкротились, будучи в статусе индивидуального предпринимателя (банкроты). Они могут быть официально трудоустроены, но заниматься бизнесом уже не могут. Так как суд вынес им постановление о запрете на коммерческую деятельность (запрет длиться 5 лет).
Нужно ли уведомлять работодателя, если решил открыть ИП
Трудовой кодекс не обязывает наемных работников сообщать своему работодателю о том, что они решили заняться предпринимательством. Свободное от работы время (официальное время отдыха от работы) человек может использовать на свое усмотрение. Работодатель же, если захочет, может проверить, является ли его сотрудник ИП при помощи сайта ФНС.
⛔️⛔️⛔️Бывают случаи, когда при приеме на работу, работодатель предлагает подписать соглашение о запрете работы по совместительству и коммерческой деятельности «на стороне». Такие действия незаконны и нарушают право гражданина на свободный труд, гарантированное Конституцией.
Нужно ли будет платить страховые взносы
Работа по найму и тот факт, что за предпринимателя уже платит страховые взносы работодатель, не освобождают его от обязательства уплаты страховых взносов за себя. То есть страховые взносы должны быть уплачены и им самим и его работодателем. Все средства поступают на счет застрахованного лица и будут учтены при расчете пенсионных выплат в будущем.
Если вы решили работать и открыть ИП, наняв сотрудников, придется платить страховые взносы и за них в том числе.
🤔Какие подозрения могут быть у налоговой
Есть два варианта трудоустройства работника в статусе ИП, от этого и будет зависеть заинтересованность налоговой:
- Между сотрудником, имеющим статус ИП, и организаций заключен трудовой договор (его предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой).
- Между сотрудником и организацией заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае он выступает, как контрагент, а не как сотрудник.
В первом случае все просто и такой трудоустроенный работник ничем не отличается от других, а его оформление регулируется действующим законодательством. Все происходит в общем порядке: начисляется заработная плата, отпускные, больничные, а налоги удерживаются по общим правилам. Работодатель делает отчисления с официальной зарплаты сотрудника, а он самостоятельно делает свои отчисления как ИП.
Второй ситуацией может заинтересоваться налоговая при определенных обстоятельствах.
Законодательство не запрещает официально работающему человеку оказывать работодателю свои услуги в качестве ИП. Например, Мария работает бухгалтером по найму, а как ИП она делает сайты. Ее работодатель может нанять ее как ИП по договору ГПХ, и Мария сделает сайт для организации, в которой работает по трудовому договору.
Но договор ГПХ не должен содержать признаков трудовых отношений, иначе может попасть под внимание налоговой, как попытка организации минимизировать уплату налогов. То есть нельзя заключить ГПХ со своим сотрудником на те же функции, что он выполняет по трудовому договору. Это может сойти за схему ухода от налогов. Например, все та же Мария, которая работает бухгалтером по найму, не может заключить договор в качестве предпринимателя с работодателем на бухгалтерские услуги.
Какие нюансы стоит учесть
⏳ Временные затраты
Любая трудовая деятельность требует энергозатрат, а бизнес – тем более. Очень сложно работать на основном месте и одновременно нести ответственность за развитие своего дела. Придется совмещать должностные обязанности и ведение бизнеса.
Сотруднику, который трудится на основной работе по графику два через два, уделять время предпринимательству будет проще, чем сотруднику, который отрабатывает пятидневную рабочую неделю. Это будет означать, что предпринимателю придется заниматься бизнесом на выходных или 2-3 часа после основной работы, а такое положение вещей не способствует быстрому развитию бизнеса.
☝️Конфликт интересов
Для работодателя важно, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности по трудовому договору и в рабочее время не отвлекался на свои дела. Поэтому совмещение работы по найму с предпринимательством может привести к конфликту интересов, если в рабочее время сотрудник будет решать проблемы, связанные с ИП. Также не всякому работодателю понравится новость, что его сотрудник открыл ИП в той же сфере. Ведь это дает риск того, что он попросту уведет клиентов.
💰 Налогообложение
Работа на себя предполагает, что вы будете платить налоги и взносы со всех доходов. Как ИП вы должны уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, налоги в зависимости от системы налогообложения. И работодатель также будет удерживать НДФЛ с вашей зарплаты и платить страховые взносы.
Вывод
Оставаться наемным работником, открывая свое дело, может показаться заманчивой идеей. Ведь это становится своего рода подстраховкой на случай неудачи. Законом не запрещено совмещать обе деятельности (кроме отдельных категорий граждан) – это факт.
Но совмещать два дела нелегко, поэтому перед тем, как стать предпринимателем, взвешенно обдумайте это решение. Коммерческая деятельность накладывает на человека массу новых обязательств, за невыполнение которых могут грозить штрафные санкции от государства.
Видео
Видео версия статьи:
📚 Интересные статьи по теме:
- Должна ли быть печать для работы;
- Запрещенные виды деятельности;
- Как узнать ОКТМО и ОГРНИП по ИНН;
- Идет ли стаж для пенсии;
- Сколько работников можно нанимать;
- Справка об отсутствии статуса;
- Сколько нужно хранить документы после закрытия;
- Как грамотно приостановить деятельность на время;
- Виды ответственности и размеры наказаний;
- Кто обязан уведомлять Роспотребнадзор о начале деятельности;
- Продление отсрочки по страховым взносам;
- Как зарегистрироваться через Госуслуги.