Дисклеймер. Эта серия постов "Переводы от Sesevor" создается специально для нашего клуба в ознакомительно-развлекательных целях. Для тех из вас, кому интересно, что происходит в мире в различных областях бизнеса.

Наша цель — собрать для вас передовые идеи, которые можно взять себе на вооружение и применить их прямо сейчас, или подумать о развитии своего бизнеса и, возможно, откорректировать курс на ближайшие годы.

Пост № 77. Совсем короткий пост от Майка Микаловица, который опять может обнажить ооочень значимые проблемы. Насколько хорошо организовано рабочее место ваших сотрудников? Нравится ли им приходить в ЭТОТ кабинет, сидеть на ЭТОМ стуле, рядом с ЭТИМ человеком? Да? А почему вы в этом уверены?

Предотвратите выгорание: перепроектирование рабочего места для благополучия сотрудников

Необходимость уделять первостепенное внимание благополучию сотрудников стала как никогда актуальной.

Непрерывная связь, увеличение рабочей нагрузки и проблемы, связанные с удаленной или гибридной работой, значительно повысили риск выгорания сотрудников. 

Признание и решение этих проблем - это не просто обязанность, которую нужно вычеркнуть после исполнения из списка задач, это важнейшая инвестиция в успех и долголетие любой организации.

Понимание эпидемии выгорания

Эпидемия выгорания - это побочный продукт современного рабочего места, усугубляемый размыванием границ между личной и профессиональной жизнью.

Сотрудники сталкиваются с повышенным уровнем стресса, завышенными ожиданиями и необходимостью быть всегда наготове.

Последствия этого плачевны: снижение производительности труда, отказ от работы, поиск сотрудниками другой работы и рост числа психических расстройств.

Срочная необходимость перемен

Чтобы создать устойчивую и здоровую рабочую среду, необходимо признать настоятельную необходимость перемен.

Именно поэтому я написал книгу ALL IN. Традиционные модели работы, созданные для другой эпохи, нуждаются в радикальной перестройке, чтобы адаптироваться к уникальным вызовам современности.

Ключевые стратегии редизайна рабочего места

❗️ Установите гибкий график работы

Приоритет отдается гибкости, позволяющей учитывать различные стили работы и личные обязанности. Предусмотрите варианты удаленной работы и гибкого графика, чтобы сотрудники могли эффективно распоряжаться своим временем. Обещаю, эффективность работы возрастет.

❗️ Используйте открытые каналы коммуникации

Поддерживайте культуру открытого общения. Регулярные встречи, обратная связь и возможность высказать свои опасения помогут сотрудникам почувствовать, что их слышат и поддерживают.

❗️ Поощряйте баланс между работой и личной жизнью

Поощряйте сотрудников делать перерывы, устанавливать четкие границы и уделять первостепенное внимание уходу за собой.

Здоровый баланс между работой и личной жизнью очень важен для поддержания продуктивности и творческого потенциала.

❗️ Инвестируйте в профессиональное развитие персонала

Предоставляйте сотрудникам возможности для развития навыков и карьерного роста. Приведите их навыки в соответствие с их ролью, даже если в итоге они перейдут на другую должность, нежели та, на которую их наняли.

Когда сотрудники чувствуют, что вы их видите и вкладываете в них деньги, они с большей вероятностью будут вовлечены и мотивированы.

❗️ Уделяйте особое внимание психическому здоровью сотрудников

Принятие на работе позволяет людям быть самими собой, поэтому им не приходится притворяться теми, кем они не являются.

Дестигматизируйте разговоры о психическом здоровье. Предлагайте ресурсы и инициативы, в которых приоритет отдается психическому благополучию.

❗️ Признавайте и цените усилия сотрудников

Регулярное признание способствует формированию позитивной рабочей культуры и повышает моральный дух.

У нас есть день в неделю, когда мы поздравляем членов команды за их достижения. Опять же, приятно, когда тебя видят и признают.

По мере того как вы преодолеваете новые трудности на рабочем месте, вы должны развиваться и уделять первостепенное внимание благополучию главного актива вашей компании - ее сотрудников.

Внедряя продуманные и прогрессивные изменения, вы сможете создать рабочую среду, которая не только предотвратит выгорание, но и будет способствовать формированию культуры устойчивости, инноваций и коллективного успеха.

Пришло время для революции на рабочем месте, которая ставит людей на первое место.

А вы участвуете в этой революции?

Желаю вам здоровья и богатства.
Майк

Оригинал статьи можно прочитать по ссылке https://mikemichalowicz.com/avoid-burnout-redesigning-the-workplace-for-employee-well-being/