Дисклеймер. Эта серия постов "Переводы от Sesevor" создается специально для нашего клуба в ознакомительно-развлекательных целях. Для тех из вас, кому интересно, что происходит в мире в различных областях бизнеса.

Наша цель — собрать для вас передовые идеи, которые можно взять себе на вооружение и применить их прямо сейчас, или подумать о развитии своего бизнеса и, возможно, откорректировать курс на ближайшие годы.

Пост № 39. Специалисты, занимающиеся рекрутингом и управлением в сфере подбора и обучения персонала, советуют на рабочем месте... играть. Как это увязать с рабочей дисциплиной, корпоративной культурой и выполнением задач - читаем сегодня.

5 ярких примеров геймификации рабочих мест

Геймификация рабочих мест может существенно повысить производительность труда и удержать персонал. 

В последние несколько лет геймификация рабочих мест становится все более популярной, особенно когда речь идет о стратегиях электронного обучения и тренинга.

Так, почти половина (48%) британских работодателей предлагают сотрудникам вознаграждения в той или иной форме, причем 20% делают это в виде установленного бонуса за достижение цели, а еще 17% - в качестве неожиданного жеста, демонстрирующего их благодарность сотруднику.

Одной из наиболее привлекательных сторон геймификации на рабочем месте является ее положительное влияние на производительность труда и удержание персонала.

Предоставление сотрудникам дополнительного стимула для достижения поставленных целей и развлечение на рабочем месте выгодно отличается от традиционных методов.

Как же можно применить эти методы в своем бизнесе?

Ниже вы найдете несколько интересных примеров геймификации рабочих мест, которые вы можете немедленно внедрить.

Что такое геймификация рабочего места?

Если вы еще не знакомы с этим термином, не бойтесь. Вот краткий обзор того, что такое геймификация рабочего места и как она может положительно повлиять на ваш бизнес.

Говоря простым языком, геймификация на рабочем месте - это стратегия применения игрового мышления к методам работы, чтобы сделать процесс более увлекательным и интересным для сотрудников. Она может использоваться для обучения, вовлечения и мотивации сотрудников, а также для оптимизации рабочих процессов и привлечения новых лучших специалистов.

Когда технология используется для контроля результатов, она также позволяет исключить фаворитизм/несознательную предвзятость из уравнения.

Результаты легко измерить, поэтому руководитель не может отказать сотруднику в премии, если тот достиг поставленных целей.

Однако настоящая причина популярности геймификации на рабочем месте кроется в поведенческих эффектах, которые она оказывает на сотрудников, в том числе:

• Мотивация - сотрудников подстегивает мысль о том, что они могут получить вознаграждение и признание в обмен на свои усилия.

• Чувство соперничества - многие люди любят хорошую, здоровую конкуренцию. Наличие поставленных целей и соревнование с коллегами отлично повышает производительность труда и помогает сотрудникам сосредоточиться.

• Контроль - при использовании игровых платформ или приложений сотрудники чувствуют контроль над своим прогрессом и получают напоминание о том, на каком этапе они находятся и к чему стремятся.

Примеры геймификации на рабочем месте

Рабочие места, ориентированные на фитнес

Сначала мы отправляемся в Бангкок (Таиланд), где архитектурное бюро Onion создало дизайн, ориентированный на фитнес, для IT-компании.

В этом рабочем пространстве, заботящемся о здоровье, сотрудникам предлагается использовать перекладины, чтобы качаться от стола к столу.

Это довольно странное решение, но оно, безусловно, способствует улучшению физической формы сотрудников и превращает посещение совещаний в удовольствие!

Колесо фортуны

Следующий пример геймификации рабочего места идеально подходит для сферы продаж.

Повысьте градус азарта, включив в офис систему призов "Колесо Фортуны".

Каждый раз, когда сотрудник совершает продажу, у него есть шанс выиграть небольшой приз. Это может быть что угодно - от бесплатного Kit Kat до дополнительных пяти минут в обеденный перерыв!

Будьте креативны и добавьте немного веселья в процесс продаж.

Бойцовский клуб пинг-понга

Британская компания Ping-Pong Fight Club своей новой концепцией бросает вызов тому, как компании проводят мероприятия по сплочению коллектива.

Объединившись с пивом Tsingtao, они предлагают соревновательные мероприятия по командообразованию, которые проводятся в секретных местах по мотивам хитового фильма "Бойцовский клуб".

Помимо игры в настольный теннис, сотрудники смогут насладиться игрой крутых диджеев, кинематографическим визуальным рядом, барами для быстрого общения, киосками с едой и приобрести фирменную атрибутику.

Несмотря на то, что вы не сможете реализовать эту идею самостоятельно, это отличный способ познакомиться с другими компаниями и хорошо провести время.

Платформа Happster

Забудьте о трудоемких бумажных опросах - платформа Happster позволяет сотрудникам рассказать всем о том, что им нравится, и дать возможность другим согласиться или высказать собственное мнение.

Эта удобная платформа делает процесс предоставления отзывов увлекательным.

Кроме того, вы можете получить аналитическую картину тенденций, что даст вам более четкое представление о том, что необходимо изменить в бизнесе.

Если ваши сотрудники будут в полной мере использовать Happster, это позволит свести текучесть кадров к минимуму.

Доступ к нему можно получить даже через Slack - результат.

Опрос везде

У вас мурашки по спине от звуков обучения? Тогда превратите этот скучный процесс в викторину.

С помощью Poll Everywhere вы можете отказаться от бумаги, карандашей и подсчета баллов - ведь он сделает все это за вас.

Эта платформа позволяет создать собственную викторину и дает сотрудникам доступ к ней через мобильные телефоны.

Более того, результаты отображаются в виде анимированных диаграмм, что придает соревнованию особую остроту.

Резюме

Если вы реализуете правильные идеи и будете придерживаться своих принципов, геймификация на рабочем месте может существенно повысить производительность труда и уровень удержания персонала.

Однако всегда следует помнить о необходимости следить за ходом реализации проектов.

Если вы будете слишком усердствовать и нагнетать соревновательный элемент, то ваши сотрудники могут начать идти на уступки, лишь бы получить вознаграждение или признание.

Если вас это беспокоит, придерживайтесь веселых тренингов и спонтанных поощрений.

Оригинал статьи можно прочитать по ссылке https://www.coburgbanks.co.uk/blog/workplace-gamification